Πώς το διαζύγιο επηρεάζει την εργασία και τί μπορούν να κάνουν οι εργοδότες γι’ αυτό

Τα διαζύγια έχουν οδηγήσει σε κλείσιμο δεκάδες επιχειρήσεις. Το Εμπορικό Επιμελητήριο εκτιμά ένα ετήσιο κόστος περίπου 48 δισεκατομμυρίων λιρών στο Ηνωμένο Βασίλειο λόγω των διαζυγίων και μία πρόσφατη έρευνα από την εταιρεία δημοσκοπήσεων Com Res διαπίστωσε ότι μόνο το 10% των εργαζομένων πιστεύουν ότι οι εργοδότες τους προσφέρουν επαρκή στήριξη υπό αυτές τις συνθήκες.

Όταν οι δικηγόροι προβλέπουν ένα νέο ρεκόρ μετά την καραντίνα στις καταθέσεις διαζυγίου, πώς μπορούν οι εταιρείες να προετοιμαστούν καλύτερα για τον αντίκτυπο που θα έχει στους υπαλλήλους τους ένα πιθανό διαζύγιο και πώς θα ελαχιστοποιήσουν τις ζημιές στην επιχείρησή τους;

Καθώς οι επιχειρήσεις παλεύουν να σταθούν και πάλι όρθιες και να αντεπεξέλθουν στην οικονομική κρίση που προκάλεσε ο Κορονοϊός είναι πιο σημαντικό από ποτέ να εξοπλιστούν όλοι με την κατάλληλη εκπαίδευση ώστε να υποστηρίξουν τους υπαλλήλους που βιώνουν ένα διαζύγιο εξασφαλίζοντας τους ακόμα μεγαλύτερα κίνητρα και δίνοντάς τους έξτρα αρμοδιότητες.

Για πολλές εταιρείες το διαζύγιο εξακολουθεί να είναι μία σχετικά «γκρίζα» περιοχή με πολλές να θέλουν να αποφύγουν να εμπλακούν στη διαδικασία της αντιπαράθεσης. Όλοι οι εργοδότες πρέπει να έχουν μία πολιτική, με την οποία θα αντιμετωπίσουν ένα πιθανό διαζύγιο κάποιου υπαλλήλου τους. Πρέπει να υπάρχει μία σαφής και καθορισμένη ομάδα υποστήριξης ή ένα προσωπικό εξοπλισμένο με τα κατάλληλα εργαλεία. Επιπλέον κάτι σημαντικό που μπορούν να κάνουν πολλοί εργοδότες είναι να διοργανώσουν ημερίδες, σεμινάρια ή ακόμα και συνεδρίες που θα αφορούν το θέμα των διαζυγίων ως μέρος των υφιστάμενων πακέτων παροχών. Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν ότι οι εργοδότες τους έχουν κατανόηση, είναι κοντά τους και ότι υπάρχουν αμερόληπτες συμβουλές και βοήθεια γι’ αυτούς.

Πρώτον, είναι ζωτικής σημασίας να κατανοήσουμε την επίδραση που έχει το διαζύγιο σε έναν υπάλληλο. Στο παρελθόν περίμεναν όλοι να αφήσουμε τα προσωπικά μας προβλήματα στο σπίτι και να είμαστε εξίσου αποδοτικοί με τις καλές μέρες στις δουλειές μας, αλλά ευτυχώς η ευαισθητοποίηση στα θέματα ψυχικής υγείας τα τελευταία χρόνια έχει αυξηθεί. Το διαζύγιο κρύβει πολύ μεγάλη δύναμη και μία αναπόφευκτη επίδραση σε κάθε τομέα της ζωής μας. Μειώνει την ικανότητα λήψης καλών αποφάσεων, συγκέντρωσης και παραγωγικότητας.

Το διαζύγιο μπορεί να έχει τεράστιο αντίκτυπο στην ψυχική, αλλά και στη σωματική μας υγεία με αποτέλεσμα τεράστιο άγχος. Αυτό σημαίνει ότι θα χρειαστεί να χάσουμε μέρες εργασίας για να επανέλθουμε, να συναντηθούμε με τους δικηγόρους μας, να τρέξουμε στα δικαστήρια και για πολλά ακόμα.

Δεύτερον, το διαζύγιο δημιουργεί ένα υψηλό επίπεδο αβεβαιότητας στους υπαλλήλους το οποίο οδηγεί επίσης σε αύξηση του άγχους. Όταν το άγχος αυξάνεται οι εργαζόμενοι υποφέρουν από μειωμένη ικανότητα αντιμετώπισης της πίεσης στο χώρο εργασίας τους κάτι που μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την κρίση τους και να μειώσει την παραγωγικότητα και την αποτελεσματικότητά τους. Ο κάθε άνθρωπος αντιδρά με το δικό του τρόπο ανάλογα με την προσωπικότητά του και την ικανότητά του να λειτουργεί υπό πίεση πράγμα που σημαίνει ότι κάποιοι μπορεί να αντιδράσουν με θυμό, ξεσπάσματα ή ακόμα και παραίτηση από τη δουλειά στα όρια της κατάθλιψης.

Ένας γνωστός μου πίστευε ότι η εργασιοθεραπεία θα τον βοηθούσε να ξεπεράσει το διαζύγιό του. Προσπάθησε να εκτονώσει το άγχος του βάζοντας τον εαυτό του να εργάζεται παραπάνω ώρες προκειμένου να αποσπά τη σκέψη του από τα προβλήματά του. Το άγχος και η έλλειψη ύπνου, αλλά και η ανικανότητα προσοχής των λεπτομερειών οδήγησαν σε ένα λάθος που κόστισε στην εταιρεία που εργαζόταν 25.000 ευρώ. Σε μία άλλη εταιρεία δύο μέλη του προσωπικού που ανήκαν στην ίδια ομάδα έπαιρναν την ίδια εποχή διαζύγιο και μάλιστα ιδιαίτερα επεισοδιακό και αυτό με τη σειρά του προκάλεσε τεράστια αναστάτωση και πτώση του ηθικού όλου του τμήματος. Αυτή η κατάσταση επηρέασε τις πωλήσεις και προκάλεσε εντάσεις στην ομάδα. Μία άλλη γυναίκα διευθυντικό μάλιστα στέλεχος επηρεάστηκε τόσο πολύ από το διαζύγιό της που οι ίδιοι οι υπάλληλοί της επενέβησαν καθώς ανησυχούσαν. Τη συμβούλευσαν να αναζητήσει επαγγελματική βοήθεια καθώς το διαζύγιό της επηρέαζε τις επαγγελματικές της ικανότητες και κινδύνευε ολόκληρη η επιχείρηση.

Τι μπορούν λοιπόν να κάνουν οι εργοδότες για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους τους κατά τη διάρκεια ενός διαζυγίου και να προστατεύσουν τις επιχειρήσεις τους; Τα καλά νέα είναι ότι υπάρχουν πολλά πράγματα που μπορούν να βοηθήσουν στη μείωση των αρνητικών επιπτώσεων τόσο για τον εργαζόμενο όσο για τον εργοδότη. Ακολουθούν μερικές συμβουλές:

-Πλησιάστε τον υπάλληλό σας και προσφέρετέ του την υποστήριξη και την κατανόησή σας. Όταν ένας υπάλληλος νιώθει ότι ο εργοδότης του τον εκτιμά και τον στηρίζει, τότε θα ανέβει ψυχολογικά και θα δώσει τον καλύτερο εαυτό του για την επιχείρηση που εργάζεται.

-Βρείτε λύσεις που θα βοηθήσουν τους υπαλλήλους σας να διατηρήσουν και να διαχειριστούν το φόρτο εργασίας τους. Ίσως χρειαστεί να βασιστούν για περισσότερο καιρό και σε μεγαλύτερο βαθμό σε συναδέλφους τους μέχρι να ξεπεράσουν το πρόβλημα, το οποίο αντιμετωπίζουν.

-Προσφέρετέ τους ευέλικτο ωράριο εργασίας. Αυτό θα βοηθήσει στη μείωση των αδειών, που ίσως χρειαστεί να πάρουν και θα τους επιτρέψει να απαλλαγούν γρηγορότερα από τα διαδικαστικά του διαζυγίου αλλά και να διαχειριστούν τυχόν νέες ρυθμίσεις λόγω συνεπιμέλειας.

-Ζητήστε από τους εργαζομένους σας να αποφύγουν οποιοδήποτε σχόλιο ή κουτσομπολιό κατά τη διάρκεια της εργασίας. Αυτό θα αποτρέψει εντάσεις και περαιτέρω προβλήματα.

-Αν είναι εφικτό μπορείτε να προτείνετε στον εργαζόμενό σας να εργάζεται από το σπίτι. Αυτό θα του επιτρέψει να είναι περισσότερο συγκεντρωμένος και παραγωγικός. Από την άλλη αν η επιχείρησή σας συνεργάζεται με κάποιον δικηγόρο μπορείτε να ζητήσετε από το δικηγόρο αυτό να συμβουλεύσει και να αναλάβει την υπόθεση του υπαλλήλου σας. Κάθε ζευγάρι που χωρίζει χρειάζεται νομικές συμβουλές διότι πρόκειται για τεράστιες αποφάσεις σχετικά με τα παιδιά και τα οικονομικά με τη διαφορά ότι το διαζύγιο είναι πολύ περισσότερο από μία νομική διαδικασία. Είναι μία στιγμή επαναπροσδιορισμού της ζωής μας. Οι υπάλληλοι χρειάζονται αμερόληπτη, συναισθηματική υποστήριξη ώστε να μπορούν να λαμβάνουν μακροπρόθεσμες αποφάσεις που είναι κατάλληλες γι’ αυτούς και την οικογένειά τους. Ένας καλός δικηγόρος μπορεί να βοηθήσει κάποιον να τα βγάλει πιο εύκολα πέρα και να τον εξοπλίσει με πρακτικές συμβουλές για το πώς να αντιμετωπίσει το χωρισμό του όσο γρηγορότερα γίνεται. Επιτρέπει σε ένα άτομο να το αφήσει πίσω του και να προχωρήσει με έναν πιο υγιή και παραγωγικό τρόπο.

Εάν οι εργοδότες μπορούν να διασφαλίσουν ότι οι υπάλληλοί τους θα έχουν τη σωστή υποστήριξη εντός και εκτός του χώρου εργασίας θα μειώσουν δραστικά τις αρνητικές επιπτώσεις στην επιχείρησή τους. Το διαζύγιο θα είναι για πολύ καιρό μία μεγάλη περιπέτεια συναισθημάτων και πρακτικών προκλήσεων αλλά αν ο υπάλληλος έχει τα κατάλληλα εργαλεία όχι μόνο θα επιβιώσει, αλλά θα συνεχίσει να ευδοκιμεί. Μία επιχείρηση που στηρίζει το προσωπικό της ακόμα και μέσα από τις πιο σκοτεινές στιγμές του δημιουργεί ικανότατους και με υψηλά κίνητρα υπαλλήλους που επενδύουν στην εταιρεία και τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξή της.

Πηγή: hrnews.co.uk