Η 7ήμερη ειδική άδεια σε όσες υποβάλλονται σε εξωσωματική αφορά μόνο τις υπαλλήλους του δημοσίου

Σε συνέχεια του ερωτήματος που λάβαμε από αναγνώστριά μας, αναφορικά με την 7ήμερη ειδική άδεια που δικαιούνται όσες γυναίκες υποβάλλονται σε εξωσωματική και αν την λαμβάνουν και οι υπάλληλοι του ιδιωτικού τομέα, επικοινωνήσαμε με τη Γενική Γραμματεία Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων του Υπουργείου Εργασίας όπου και θέσαμε το εν λόγω ερώτημα. Οι ίδιοι ανταποκρίθηκαν άμεσα και τους ευχαριστούμε θερμά για την απάντησή τους, που ακολουθεί:

Σχετικά με το ερώτημά σας εάν η προβλεπόμενη στη διάταξη του άρθρου 19 του ν. 4604/2019 επταήμερη ειδική άδεια για τις υπαλλήλους στις οποίες εφαρμόζεται μέθοδος ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής ισχύει και για τις εργαζόμενες στον ιδιωτικό τομέα, καθώς και εάν η εν λόγω άδεια μπορεί να λαμβάνεται μία φορά μόνο ή κάθε φορά που η υπάλληλος υπόκειται σε τέτοια θεραπεία, θα πρέπει να αναφερθούν τα παρακάτω:

Στη διάταξη του άρθρου 19 του ν. 4604/2019 “Προώθηση ουσιαστικής ισότητας των φύλων, κλπ”, προβλέπονται τα εξής:
Άρθρο 19: Χορήγηση ειδικής άδειας
«1.Στο άρθρο 50 του ν. 3528/2007 προστίθεται παράγραφος 8 ως εξής:
«8. Στις υπαλλήλους στις οποίες εφαρμόζονται μέθοδοι ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής του ν. 3305/2005 (Α` 17) χορηγείται άδεια επτά (7) εργάσιμων ημερών με πλήρεις αποδοχές, ύστερα από βεβαίωση του θεράποντος ιατρού και του διευθυντή μονάδας ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής (Μ.Ι.Υ.Α.).».
2. Στο άρθρο 57 του ν. 3584/2007, προστίθεται παράγραφος 8 ως εξής:
«8. Στις υπαλλήλους στις οποίες εφαρμόζονται μέθοδοι ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής του ν. 3305/2005 χορηγείται άδεια επτά (7) εργάσιμων ημερών με πλήρεις αποδοχές, ύστερα από βεβαίωση του θεράποντος ιατρού και του διευθυντή μονάδας ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής (Μ.Ι.Υ.Α.).».

Με την παρ. 1 του ως άνω άρθρου 19, συμπληρώνεται το άρθρο 50 του ν. 3528/2007 (Κώδικας Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.) και θεσπίζεται, για τις υπαλλήλους που εμπίπτουν στον Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα, ειδική άδεια μετ’αποδοχών επτά (7) ημερών, σε περίπτωση που υποβληθούν σε θεραπευτική μέθοδο ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής.

Με την παρ. 2 του ως άνω άρθρου 19, συμπληρώνεται το άρθρο 57 του ν. 3584/2007 (Κώδικας Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων) και θεσπίζεται το ίδιο δικαίωμα για χορήγηση επταήμερης ειδικής άδειας, για τις υπαλλήλους που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του ως άνω Κώδικα, δηλαδή για τις υπαλλήλους των ΟΤΑ.

Επομένως, από τη γραμματική διατύπωση του άρθρου 19 του ν. 4604/2019, προκύπτει ότι η προβλεπόμενη σε αυτό ειδική άδεια θεσπίζεται μόνο για τις υπαλλήλους που εμπίπτουν στον Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα και τις υπαλλήλους που εμπίπτουν στον Κώδικα Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων και όχι για τις μισθωτές εργαζόμενες του ιδιωτικού τομέα.

Περαιτέρω, σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση του ν. 4604/2019, σκοπός της ειδικής άδειας του άρθρου 19 είναι η διευκόλυνση των υπαλλήλων, που υποβάλλονται σε θεραπευτικό πρόγραμμα υποβοηθούμενης αναπαραγωγής, σύμφωνα με τους κανόνες της επιστήμης, προκειμένου να είναι ασφαλής και αποτελεσματική η διαδικασία.

Δεδομένου, λοιπόν, ότι στη διάταξη του άρθρου 19 δεν ορίζεται ρητά ότι η υπάλληλος μπορεί να κάνει χρήση της ειδικής άδειας μόνο μία φορά και λαμβανομένου υπόψη ότι η χορήγηση αυτής αποσκοπεί στην προστασία της μητρότητας και της βιολογικής κατάστασης της γυναίκας στην οποία βρίσκεται κατά τη διάρκεια του προγράμματος υποβοηθούμενης αναπαραγωγής, συνάγεται ότι η ειδική αυτή άδεια μπορεί να χορηγείται κάθε φορά που η δικαιούχος υπάλληλος υπόκειται σε θεραπευτικό πρόγραμμα, εφόσον προσκομίζει σχετική βεβαίωση από τον θεράποντα ιατρό της και τον Διευθυντή της Μ.Ι.Υ.Α.

Για να στείλετε το ερώτημά σας, μπορείτε να συμπληρώσετε τη φόρμα που θα βρείτε εδώ