Της ζήτησαν να πάρει άδεια άνευ αποδοχών από τη δουλειά της επειδή η εγκυμοσύνη ήταν δική της…ευθύνη

Κάθε γυναίκα έχει το δικαίωμα να βιώνει την εγκυμοσύνη της ως μία από τις πιο ευτυχισμένες περιόδους της ζωής της. Ωστόσο, κυρίως λόγω της παράνομης μεταχείρισής τους στο χώρο εργασίας, πολλές μέλλουσες μητέρες χάνουν τη δουλειά τους και αντιμετωπίζουν πολλές άλλες κυρώσεις από τους εργοδότες τους.

Η ειρωνεία είναι ότι η απόλυση μιας εγκύου εκτός από κακή ηθικά είναι και κακή οικονομικά.

Η αντικατάσταση ενός υπαλλήλου είναι διαδικασία δαπανηρή και χρονοβόρα. Χώρια που δεν ξέρεις ο νέος υπάλληλος…τί θα σου βγει: Σύμφωνα με έκθεση του 2012, το κόστος ενός εργοδότη για την αντικατάστασή του είναι τουλάχιστον το 16% του ετήσιου μισθού του. Αυτό μεταφράζεται ως 3.300 ευρώ τουλάχιστον.

Εν τω μεταξύ μόνο το 6% των εργαζομένων χαμηλόμισθων μαμάδων λαμβάνει άδεια μητρότητας, η οποία κοστίζει στον εργοδότη κατά μέσο όρο 2.400 ευρώ μιας και πρέπει να καλύψει τη θέση που μένει κενή με ένα νέο υπάλληλο.

Οι γυναίκες που εργάζονται σε χαμηλόμισθες θέσεις παραμένουν ιδιαίτερα ευάλωτες σε παράλογες και παράνομες απολύσεις. 31.000 καταγγελίες έγιναν μόνο στις ΗΠΑ από το 2010 έως το 2015 από ωρομίσθιες εργαζόμενες. Φαντάσου τί γίνεται παραπέρα. Μόνο για το 2017, οι αγωγές, που έγιναν είχαν ως αποτέλεσμα αποζημιώσεις ύψους 15 εκατομμυρίων δολαρίων.

Εάν τα έξοδα και μια ενδεχόμενη καταγγελία εκ μέρους της μέλλουσας μητέρας δεν είναι αρκετή για να συνετιστεί ο εργοδότης, τότε τί είναι;

Ο Joan Williams, ο οποίος διδάσκει Εργασιακό Δίκαιο στο Πανεπιστήμιο Hastings College of the Law στην Καλιφόρνια είπε στο CNN:

«Όταν ένας άντρας πρέπει να εγκαταλείψει τη δουλειά του λόγω σοβαρής ασθένειας, για τον εργοδότη αυτό είναι κάτι καθαρά ανθρώπινο και θα προχωρήσει στις νόμιμες διαδικασίες χωρίς δεύτερη σκέψη. Εάν μια γυναίκα πρέπει να εγκαταλείψει τη δουλειά της λόγω εγκυμοσύνης είναι σαν να «απαιτεί» ειδική αντιμετώπιση. Αν ένας άντρας πρέπει να εγκαταλείψει τη δουλειά του, εννοείται ότι θα αντικατασταθεί άμεσα γιατί είναι απαραίτητο να γίνει. Αν το κάνει αυτό μια γυναίκα, είναι σαν να βάζει τον εργοδότη σε ταλαιπωρία και περιπέτειες γιατί απλά… έτσι της ήρθε”.

Μιλάμε λοιπόν για μια κοινωνία που αντιμετωπίζει την εγκυμοσύνη σαν μία «ό, τι να ‘ναι» κατάσταση που δημιουργείται μόνο για να βάλει το μαχαίρι στο λαιμό του εργοδότη. Απ’ ότι φαίνεται το να κάνεις παιδιά σήμερα είναι επειδή…έτσι σου ήρθε.

Γνωστή μου, που έμεινε έγκυος, της ζητήθηκε από τη δουλειά της να πάρει άδεια ανευ αποδοχών καθ’ όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της επειδή ήταν “ευθύνη” της αυτό που έγινε. Φταίει δηλαδή που θα λείψει. Άλλοι συνάδελφοί της έπαιρναν τη μία άδεια πίσω από την άλλη για διακοπές και χαλαρουίτα και εκείνη έφταιγε που έμεινε έγκυος, άρα φύγε, κάτσε, ξεκουράσου και χρήματα γιοκ. Όταν ξανάρθεις τα λέμε.

“Ήμουν έκπληκτη και θυμωμένη. Έψαχνα τί λάθος είχα κάνει”, μου είπε εξηγώντας πόσο δύσκολη ήταν η οικονομική της κατάσταση σε όλη την εγκυμοσύνη της. Πρόσφατα έκανε καταγγελία και περιμένει να δει τί μέλλει γενέσθαι.

Όταν μια εργαζόμενη γυναίκα μένει έγκυος, εσείς τα αφεντικά, μην κοιτάτε μόνο τη χασούρα σας. Υπάρχει και κάτι άλλο στη μέση, που λέγεται ηθική και αξιοπρέπεια.