Αν αρνηθώ την αλλαγή στο ωράριο μου μπορούν να με απολύσουν;

“Εργάζομαι σε λογιστήριο ξενοδοχείου με ωράριο 08.00-16.00 και έχω ανήλικο τέκνο 10 ετών. Το καλοκαίρι το ωράριο γίνεται 08.00-18.00 λόγω εποχικότητας και φόρτου. Τώρα μου ζητούν να το αλλάξω σε 09.00-17.00 πράγμα αδύνατον γιατί το παιδί μου θα πρέπει να είναι 1 ώρα στο δρόμο ή να πάρω κοπέλα να τον προσέχει! Είναι λόγος απόλυσης η άρνηση μου; Είμαι μονογονεϊκή οικογένεια. Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων”.

Απαντάει η λογίστρια, φοροτεχνικός και οικονομική σύμβουλος κυρία Ειρήνη Τσεσμελή

Και βέβαια μπορείς να αρνηθείς διότι έχεις υπογράψει σύμβαση και αναφέρει τα ωράρια εργασίας και έχουν συμφωνηθεί και από τις 2 πλευρές.

Λόγο όμως δυσκολιών των καιρών και τον μεγάλο όγκο ζήτησης εργασίας άνετα μπορούν να σε απολύσουν σε άρνηση τήρησης του καινούριου ωραρίου.

Το μόνο που θα σε συμβούλευα να κάνεις με ωραίο τρόπο να τους εξηγήσεις την ιδιαιτερότητα της οικογενειακής σου κατάστασης , το ότι τα χρήματα δεν σου αρκούν για να βάλεις κάποιον να προσέχει το παιδί και δεν έχεις βοήθεια και να επισημάνεις την προσοχή τους στο ότι είναι η μοναδική πηγή εσόδων για να φροντίζεις το παιδί σου και εάν θέλουν να βρείτε μια εναλλακτική πχ ότι μπορείς να κάτσεις 30 λεπτά αργότερα ή να πας το πρωί 30 λεπτά νωρίτερα. Δες τι σε εξυπηρετεί γιατί άκρη δεν πρόκειται να βρεις αυτές τις εποχές και ας έχεις δικαιώματα.

Ειρήνη Τσεσμελή
Φοροτεχνικός- Λογίστρια-Οικονομική Σύμβουλος
Θράκης 10, Άγιος Δημήτριος Μπραχάμι
Τηλέφωνο: 2112102823
Κινητό: 6976982983
Web: www.taxgservices.gr
Email:tsesmeliservises@gmail.com

Μπορείς κι εσύ να υποβάλλεις το ερώτημά σου, στους ειδικούς του Singleparent.gr εδώ ενώ καλό είναι προηγουμένως να ρίξεις μια ματιά στο νέο μας ευρετήριο εδώ, γιατί υπάρχει πιθανότητα να έχει ήδη απαντηθεί!