fbpx

Οι μονογονείς είναι εξαιρετικοί υπάλληλοι. Αρκεί να τους προσλάβεις!

| 25 Αυγούστου 2014
ADVERTISEMENT

Υπάρχουν ορισμένα κριτήρια με τα οποία οι περισσότεροι εργοδότες, προσλαμβάνουν προσωπικό και το να είναι κάποιος μονογονέας, δεν συγκαταλέγεται σε αυτά. Το να είσαι μονογονέας, δυστυχώς στην αγορά εργασίας, θεωρείται κάτι «αρνητικό»  καθώς είσαι ο μόνος που πρέπει να τρέξει για τα παιδιά αν συμβεί κάτι επείγον, ο μόνος που πρέπει να πάρει τα παιδιά από το σχολείο ή το σταθμό και ο μόνος που πρέπει να τα πάει φροντιστήριο και μπαλέτο άρα δεν μπορεί να δουλέψει υπερωρίες. Σωστά; Λάθος!

Λάθος διότι κανείς δεν βλέπει στον μονογονέα, έναν άνθρωπο που μπορεί να χειριστεί πολλές υποχρεώσεις ταυτόχρονα και που μπορεί να αποδώσει ακόμη και κάτω από εξαιρετικά πιεστικές συνθήκες. Κι αυτή ακριβώς η ικανότητα μπορεί να ωφελήσει σημαντικά μια επιχείρηση περισσότερο από τον αριθμό των ωρών δουλειάς, που οι περισσότεροι εργοδότες κοιτάζουν. Έτσι σκέφτηκε και ο Adam Schwab, ιδρυτής της εταιρίας Aussie Commerce, όταν προσέλαβε μια μητέρα μονογονέα στην επιχείρησή του η οποία χειρίζεται ιστοσελίδες όπως είναι η Deals.com.au, Cudo and brandsExclusive κλπ. Ξεκίνησε με δύο υπαλλήλους στην αρχή και μέσα σε 4 χρόνια οι υπάλληλοι έγιναν 280 και ενώ στην αρχή προσλάμβανε φίλους και συγγενείς, ο  Schwab εφάρμοσε μια νέα στρατηγική προσλήψεων που να ταιριάζει στη φιλοσοφία της επιχείρησής τους.


ADVERTISEMENT

«Η φιλοσοφία μας είναι να είμαστε ανταγωνιστικοί στην αγορά και ένας τρόπος να το πετύχουμε είναι να προσλαμβάνουμε ανθρώπους με διαφορετικό υπόβαθρο. Μάλιστα αρκετοί υπάλληλοί μας είναι μονογονείς» λέει και συνεχίζει «Ειδικά οι μονογονείς, είναι άνθρωποι που μπορούν να κάνουν πολλά πράγματα ταυτόχρονα επάνω στη δουλειά ενώ λόγω της αυξημένης ανάγκης τους για επιβίωση, είναι πολύ αφοσιωμένοι ως υπάλληλοι. Το να έχεις υπ’ ευθύνη σου ένα ή δύο παιδιά και να τα μεγαλώνεις μόνος σου, είναι προσόν και όχι μειονέκτημα για τον εργοδότη».

Πρίν μερικά χρόνια ο Schwab είχε βάλει αγγελία διότι έψαχνε διευθυντή πωλήσεων. Κι ενώ αρκετοί από όσους έστειλαν βιογραφικά, είχαν τεράστια εμπειρία και δεν είχαν οικογενειακές υποχρεώσεις, εκείνος προσέλαβε μια μητέρα μονογονέα που είχε μικρότερη προϋπηρεσία αλλά που ταίριαζε στη φιλοσοφία και στο στόχο της εταιρίας του, να προσλαμβάνει ανθρώπους  με διαφορετικά κριτήρια απ’ ότι συνηθίζεται. « Οι μονογονείς είναι μια κατηγορία ανθρώπων εξαιρετικά υποτιμημένη στον επαγγελματικό τομέα, κι αυτό είναι πολύ άδικο. Με έναν άνθρωπο που μεγαλώνει τα παιδιά του μόνος, όχι απλά δεν θα πέσει ο τζίρος της εταιρίας σου, αλλά μπορείς να κάνεις θαύματα!»λέει και πολύ εύστοχα, συνεχίζει «Δεν αρκεί μια επιχείρηση να πραγματοποιεί δράσεις εταιρικής κοινωνικής ευθύνης. Πρέπει να το κάνει και πράξη μέσα στην ίδια τη δομή της. Δεν μπορείς από τη μία να κάνεις δωρεές υπέρ των ανύπαντρων μητέρων κι από την άλλη να μην τις προσλαμβάνεις!».

Τελικά ανύπαντρη μητέρα  που προσέλαβε ο Schwab στη θέση της διευθύντριας πωλήσεων,  εργάζεται στην επιχείρηση χρόνια τώρα και με εξαιρετική απόδοση. Μάλιστα όπως ισχυρίζεται και ο ίδιος «Πρόκειται για μια από τις πιο πιστές υπαλλήλους μας».


ADVERTISEMENT

Οι μονογονείς αποτελούν ένα μεγάλο κομμάτι της οικονομίας. Σύμφωνα με το Αυστραλιανό Γραφείο Στατιστικών, τον Ιούνιο του 2012, υπήρχαν 961.000 μονογονεϊκές οικογένειες από τις οποίες οι 780.000 είχαν αρχηγό τους τη μητέρα. Όσον αφορά τη πρόσληψη προσωπικού, το 72% των μπαμπάδων μονογονέων έπιασαν δουλειά σε κάποια εταιρία σε αντίθεση με το 55% των μαμάδων μονογονέων.

Η Σάρα είναι μονογονέας δύο παιδιών. Έχει τη δική της μικρή επιχείρηση και πιστεύει ότι ακριβώς επειδή ένας μονογονέας έχει περάσει δύσκολες καταστάσεις στη ζωή του, προσεγγίζει διαφορετικά και πιο υπεύθυνα και τα επαγγελματικά του.
«Όταν μεγαλώνεις τα παιδιά σου μόνος, η δουλειά γίνεται η διέξοδός σου, γίνεται κομμάτι της καθημερινότητάς σου γιατί είναι το μόνο μέρος που μπορείς να επικοινωνείς αποκλειστικά με ενήλικες για θέματα καθαρά ενηλίκων. Επίσης, οι οργανωτικές τους ικανότητες είναι εξαιρετικές διότι η οργάνωση μέσα στο ίδιο τους το σπίτι είναι ο νούμερο ένα τρόπος για να τα βγάλουν πέρα μόνοι τους. Σίγουρα είναι δύσκολο να είσαι μονογονέας και παράλληλα να κάνεις καριέρα. Εδώ παντρεμένες με παιδιά και δυσκολεύονται. Όμως υπάρχουν τρόποι να συνδυάσει κανείς τη δουλειά με την οικογένεια, όποια μορφή κι αν έχει αυτή. Όσο δεκτικοί κι αν είναι οι μονογονείς να προσαρμοστούν σε αυτή τη πραγματικότητα, δυστυχώς βρίσκουν τοίχο».

Και αυτό είναι αλήθεια, ειδικά στην Ελλάδα που οι περισσότεροι εργοδότες αποκλείουν συγκεκριμένες κατηγορίες ανθρώπων, συνήθως όσους έχουν παιδιά αλλά και όσους είναι νιόπαντροι χωρίς παιδιά. Κάποτε στις συνεντεύξεις, σε ρωτούσαν τι γνώσεις έχεις, τι ξέρεις να κάνεις και με πόσα χρήματα είσαι ικανοποιημένος. Πλέον, σε ρωτάνε αν σκοπεύεις να κάνεις παιδιά και αν έχεις ήδη, ποιος τα φυλάει και ποιος τα παίρνει από το σχολείο.  Στη περίπτωση δε που κάνεις το «λάθος» να γράψεις «διαζευγμένη» στο βιογραφικό σου, δεν σε καλούν καν. Μακάρι να κάνω λάθος, μακάρι να μην ισχύει για όλες τις εταιρίες αλλά αυτή η εντύπωση μου έχει δοθεί. Αν και στη προηγούμενη δουλειά μου, οι άνθρωποι δεν με ρώτησαν ποτέ αν σκοπεύω να κάνω παιδιά (δεν ήμουν μητέρα τότε) και στην εγκυμοσύνη μου, με στήριξαν πολύ, δυστυχώς από εμπειρίες φίλων διαπιστώνω πως μάλλον, οι περισσότεροι επιχειρηματίες αυτής της χώρας δεν είναι ούτε γονείς, ούτε χωρισμένοι, ούτε χήροι και δεν πρόκειται να γίνουν ποτέ. Εκτός αν , για εκείνον που έχει εταιρία, ισχύουν άλλα μέτρα και σταθμά…

Μέρος του άρθρου διαβάσαμε στο http://www.smh.com.au


Σχόλια

Σχετικά Άρθρα

ΟΙ ΕΙΔΙΚΟΙ

ΣΑΣ ΑΠΑΝΤΟΥΝ