Επιδόματα μητρότητας: Τα δικαιούνται και οι εποχιακές υπάλληλοι;

“Καλησπέρα σας! Διάβασα στο site σας ένα πολύ ενδιαφέρον άρθρο σχετικά με τα επιδόματα μητρότητας ΙΚΑ και ΟΑΕΔ όπως επίσης και για την ειδική άδεια που παρέχεται κατά τη διάρκεια της κύησης αλλά και μετά το τοκετό. Το ερώτημά μου είναι το εξής: Όλα τα παραπάνω ισχύουν και για υπαλλήλους ξενοδοχείων (καθώς πρόκειται για εποχιακή εργασία διάρκειας 6-7 μηνών); Αν όχι, που πρέπει να απευθυνθώ; Σας ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων!”

Απαντάει η δικηγόρος κυρία Ευγενία Φωτοπούλου

Το άρθρο 142 του ν. 3655/2008 ορίζει: «η μητέρα που είναι ασφαλισμένη του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, και εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, όπως προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ των ετών 2004 – 2005, δικαιούται να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι (6) μηνών».

Κατά την παρ.2 άρθρου 36 Ν.3996/2011 «η αληθής έννοια του άρθρου 142 του ν. 3655/2008 είναι ότι στο πεδίο εφαρμογής αυτού εμπίπτει η μητέρα που είναι ασφαλισμένη του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις του ιδιωτικού τομέα και για την εναλλακτική χρήση του μειωμένου ωραρίου ως άδειας για φροντίδα του παιδιού καλύπτεται αποκλειστικά και μόνο από τις ρυθμίσεις της εκάστοτε ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Ε.Ε.), σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. των ετών 2004-2005».

Επίσης το άρθρο 142 του ν. 3655/2008 ορίζει ότι «κατά τη διάρκεια της ως άνω ειδικής άδειας, ο ΟΑΕΔ υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται με βάση την ΕΓΣΣΕ, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας με βάση το προαναφερόμενο ποσό».

Σύμφωνα με την Υ.Α. 33891/606/2008 προϋπόθεση για τη χορήγηση της άδειας προστασίας μητρότητας είναι η δικαιούχος να έχει λάβει επίδομα μητρότητας από το ΙΚΑ − ΕΤΑΜ ή από τον συσταθέντα σε αυτό, με βάση τις διατάξεις του άρθρου 4 της παρ. 2 του ν. 3655/2008, (ΦΕΚ 58/Α΄/3.4.2008), Ειδικό Λογαριασμό Ξενοδοχοϋπαλλήλων.»

Συνεπώς με την έκδοση της ανωτέρω Υπουργικής Απόφασης, επεκτάθηκε η χορήγηση της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας και στις ξενοδοχοϋπαλλήλους.

Σύμφωνα με το Π.Δ. 41/2003 για να καταβληθεί το επίδομα κυοφορίας και λοχείας πρέπει αυτό να προβλέπεται από το καταστατικό του αρμόδιου προς καταβολή φορέα. Για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους αυτό προβλέπεται στον ν. 3655/2008.

Στο άρθρο 4 παρ. 1 του ν. 3655/2008 ορίζεται ότι: «στο ΙΚΑ – ΕΤΑΜ συνιστάται, από την ίδια ως άνω ημερομηνία, Λογαριασμός με την ονομασία “Ειδικός Λογαριασμός Ξενοδοχοϋπαλλήλων”, με πλήρη οικονομική και λογιστική αυτοτέλεια έναντι των λοιπών κλάδων του Ιδρύματος. Σκοπός του Λογαριασμού είναι η χορήγηση παροχών σε χρήμα (επίδομα ασθένειας, κυοφορίας και λοχείας, αεροθεραπείας, λουτροθεραπείας, έξοδα κηδείας και δαπάνη για συμμετοχή σε κατασκηνώσεις) στους ασφαλισμένους του εντασσόμενου κλάδου, στους εφεξής εισερχόμενους στο επάγγελμα ξενοδοχοϋπαλλήλους, καθώς και στα μέλη οικογένειας αυτών. Η χορήγηση των παροχών σε χρήμα εξακολουθεί να διέπεται από τις διατάξεις του καταστατικού του εντασσόμενου κλάδου ασθένειας του ΤΑΞΥ, το οποίο παραμένει σε ισχύ ως προς τις παροχές αυτές και τροποποιείται με απόφαση του Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, ύστερα από πρόταση του Δ.Σ. του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, ο δε Λογαριασμός θα εξυπηρετείται από τις Υγειονομικές Επιτροπές του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ.

Μπορείς κι εσύ να υποβάλλεις το ερώτημά σου, στους ειδικούς του Singleparent.gr εδώ ενώ καλό είναι προηγουμένως να ρίξεις μια ματιά στο νέο μας ευρετήριο εδώ, γιατί υπάρχει πιθανότητα να έχει ήδη απαντηθεί!